高级管理 职能岗位

股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为 。

人文思享

修炼讲究“戒”、“定”、“慧”，要戒掉我们急燥的毛病，烦躁的情绪。

人文思享

有手艺的人劳累，聪明的人忧虑，无能的人无所求，所以逍遥自在。

人力资源 职能岗位

企业所有激励机制的设立，都必须同时配置压力传导机制，否则要么无效，要么最终走向福利化。

股权转让

2017年9月,吴晓佺按照签订的相关七份实际股权转让协议支付转让所得时，未办理以上7人的个人所得税全员全额扣缴申报。

高级管理 职能岗位

合伙人股权分配常见的15大问题。

高级管理 职能岗位

在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。

高级管理 职能岗位

华莱士合伙人模式的五大特点主要是 增长快、效益稳、规模大、活的久、股东多 。

高级管理 职能岗位

来源｜摘编自中信出版社新书《股动人心：华为奋斗者股权激励》任正非经过30 多年的股权激励，把华为持股员工人数从最早的20

高级管理 职能岗位

每个企业的股权激励方案都是根据企业自身的情况进行制定的，相应地，不同企业的股权激励退出机制的设置也存在较大差异性。

高级管理 职能岗位

早在先秦的《六韬引谚》中就提到“ 天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往 ”。

高级管理 职能岗位

股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。